Even geduld, we laden dit artikel voor je in.

De volledige artikeltekst wordt geladen. De opmaak en structuur zijn al gelijk aan de uiteindelijke detailpagina.

Nog heel even geduld, daarna verschijnt de complete inhoud.

Nederland kampt al jaren met een flink personeelstekort waarbij tweederde tot driekwart van de bedrijven kampt met vacatures.

​Nederland kampt al jaren met een flink personeelstekort waarbij tweederde tot driekwart van de bedrijven kampt met vacatures. Echter stuitten deskundigen recent op een oplossing met veel potentie: het sluiten van de techniek, overheid, zorg, landbouw, vervoer, horeca, logistiek, opvang, bouw, onderwijs en ICT-sector.“Er wordt al jaren gerept over allerlei oplossingen: arbeidsmigranten, campagnes, het verkorten van de uitkeringsperiode, het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, ‘open hiring’ en zij-instromers”, vertelt arbeidsmarktadviseur Bert Bokhoven. Maar hier ligt volgens hem niet het antwoord. “In bepaalde sectoren, zoals in de techniek, overheid, zorg, landbouw, vervoer, horeca, logistiek, opvang, bouw, onderwijs en ICT-sector, kampt men met grote personeelstekorten. Als je nou juist die sectoren sluit waarin het al niet houdbaar is, komen er allerlei werknemers vrij voor andere banen.”Bokhoven laat op zijn computer zijn berekeningen en grafieken zien. “Kijk, volgens mijn calculaties zouden er bij het sluiten van deze sectoren, zo’n zes tot acht miljoen werknemers vrijkomen voor andere sectoren. Zij zouden dan bijvoorbeeld influencer kunnen worden, of manager van een influencer. Beroepen die ook hard nodig zijn.”

​[newsletter]