Even geduld, we laden dit artikel voor je in.

De volledige artikeltekst wordt geladen. De opmaak en structuur zijn al gelijk aan de uiteindelijke detailpagina.

Nog heel even geduld, daarna verschijnt de complete inhoud.

Installatiebedrijf Faciq zit met de handen in het haar.

Installatiebedrijf Faciq zit met de handen in het haar. De lift in het kantoorgebouw is al maandenlang kapot, maar de onderneming heeft geen medewerker om het probleem op te lossen. Het bedrijf zoekt nu met spoed dertig recruiters om een technische medewerker te werven die de lift kan repareren.

“Hoe moeilijk kan het zijn om een vakman te vinden”, vragen de vijftien huidige recruiters van het bedrijf zich in koor af. “Het is lastig om een technische medewerker te vinden zonder recruiters, dat snappen we”, zegt een van hen. “Maar blijkbaar hebben we de huidige situatie op de arbeidsmarkt onderschat. We weten natuurlijk dat er een tekort is aan vakmensen, maar naar welk vakgebied zijn die mensen dan vertrokken?”, zeggen de overige 29. “Het is niet alsof we geen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden: iedereen die bij ons liften kan repareren krijgt een personal assistent, een coach en een socialemedia-adviseur.”

Om te analyseren hoe de schaarste in bepaalde vakgebieden is ontstaan, heeft het installatiebedrijf 37 marktanalisten ingeschakeld. “Bovendien is voor al onze recruiters en marktanalisten nu een aparte accountabilitypartner aangesteld, waarmee ze wekelijks de situatie kunnen doorspreken. Alles om ervoor te zorgen dat we dit probleem in de toekomst kunnen tackelen”, laat een lid van de 68-koppige HR-afdeling weten.

Het bedrijf hoopt uit de kapotte lift lering te trekken en wil voorkomen dat dit soort problemen zich in de toekomst voor blijft doen. “Daarom zoeken we met spoed 72 consultants die kunnen evalueren hoe het de afgelopen jaren mis is gegaan en om te adviseren hoe we ons weer kunnen richten op onze kerntaken.”